Unternehmen

Kurzinfo zu Goerk & Fliegner Personalmangement

Branchen

Berufsfelder/Branchen?

 

Wir sind spezialisiert auf den Bereich Medizin, hier insbesondere auf die Vermittlung von Ärzten und medizinischem Fachpersonal.

Ansprechpartner Fachbereiche?

 

Herr Bernd Fliegner ist Ihr Ansprechpartner für den Bereich Ärzte und medizinisches Fachpersonal.

Spezialisierung?

 

Wir sind spezialisiert auf den Bereich Medizin, hier insbesondere auf die Vermittlung von Ärzten und medizinischem Fachpersonal.

Gründung?

 

Seit 1994 sind wir als Recruitingagentur aktiv und haben uns durch diese lange Zeit die notwendige Vermittlungskompetenz angeeignet und stets weiter optimiert So ist Goerk & Fliegner der Personalvermittlungsexperte Deutschlands. Als Vermittlungsagentur (keine Zeitarbeit) mit Sitz im schönen und grünen Hannover bringen wir seit 1994 bundesweit Personalsuchende und Stellensuchende zwecks Arbeitsvertragsabschluss zusammen.

Standort?

 

Unser Sitz ist seit 2009 in 30539 Hannover, im Expopark in der Chicago Lane 11, gleich neben dem Möbelhaus IKEA und der Eventlocation dem Expo-Wal.

(Kurz-) Profil?

 

Goerk & Fliegner Personalmanagement ist eine typische Recruitingagentur, die bundesweit und in Österreich Recruitingdienstleistungen anbietet.

Zertifiziert?

 

Ja, wir sind seit 2012 nach AZAV (Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung) zertifiziert. Mit dem Gesetz zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt wurde ein neues Kapitel zur Zulassung von Trägern und Maßnahmen in das Dritte Buch Sozialgesetzbuch (SGB III) eingefügt. Die Regelungen verfolgen das Ziel, die Qualität der arbeitsmarktlichen Dienstleistungen und damit die Leistungsfähigkeit und Effizienz des arbeitsmarktpolitischen Fördersystems nachhaltig zu verbessern. Um dieses Ziel zu erreichen, können nur solche Träger zur Einbringung von Arbeitsmarktdienstleistungen zugelassen werden, die unter anderem ihre Leistungsfähigkeit und Zuverlässigkeit nachweisen, qualifiziertes Personal einsetzen und ein System zur Sicherung der Qualität anwenden. Die Zulassungserfordernisse gelten für alle Träger, die Maßnahmen der Arbeitsförderung nach dem SGB III selbst durchführen oder durchführen lassen. Mit Wirkung von Januar 2018 endet die Zertifizierung, weil der förderfähige Personenkreis aufgrund der guten Arbeitsmarktlage so gut wie nicht mehr vorhanden ist. Unsere Arbeitsweise und Vermittlungsqualität bleibt natürlich auf höchstem Niveau und unterliegt nach wie vor einer steten Optimierung.

Ansprechpartner?

 

Sie haben stets einen festen Ansprechpartner.

Wo überall aktiv?

 

Wir sind deutschland- und österreichweit aktiv.

Vermittlungsprozess

Was checken Sie alles im Vermittlungsprozess?

 

Neben der Beachtung der individuell festgelegten Auswahlkriterien hinsichtlich des gesuchten Kandidaten bzw. der Kandidatin prüfen wir die Bewerbungsunterlagen wie z. B. das Anschreiben, den Lebenslauf, die Arbeitszeugnisse und Zertifikate sowie ggf. weitere Unterlagen. Ferner prüfen wir in mindestens zwei Interviews die persönliche und fachliche Eignung.

Researchprozess?

 

Der Researchprozess ist Bestandteil des Vermittlungsprozesses und gliedert sich in standardisierte und individuelle Researchmodule. Dadurch wird gewährleistet, dass die vielversprechendsten Suchwege standardisiert und strukturiert abgearbeitet werden. Daneben gehören individuelle Suchwege, die u. U. stetig angepasst werden, zum Repertoire unserer Researchabteilung.

Stellenpublizierung / Kosten?

 

Die Stellenpublizierung in verschiedenen Publizierungsquellen ist immer ohne Kosten verbunden. Mit dem vor dem Personalsuchauftrag definierten Honorar sind alle Kosten abgedeckt.

Vermittlungsprozess/-ablauf?

 

Der vollständige Vermittlungsprozess gliedert sich in folgende Phasen: Aufnahme von Stellen- und Kandidatenanforderungen, Suchwegplanung, Researchprozessplanung, Abarbeiten der Suchwege, Abarbeiten der standardisierten und individuellen Researchmodule, 1. und 2. ABC-Analyse, erstes und zweites Interview, Erstellung eines Kandidatenkurzprofils, Zusammenstellung der Bewerbungsunterlagen, Vorschlag beim Arbeitgeber, Begleitung des betriebsinternen Auswahl- und Einstellungsprozesses inkl. Arbeitsvertragsschließung, Rechnungslegung.

Honorar

Garantie?

 

Endet das neue Arbeitsverhältnis zwischen Ihnen und unseren vermittelten Kandidaten innerhalb der ersten drei Monate, vermitteln wir Ihnen einmalig kostenfrei einen Ersatz aus dem Nachrückerpool. Der Nachrückerpool besteht aus recherchierten und/oder vorgeschlagenen, aber nicht weiter berücksichtigten Kandidaten. Somit besteht grundsätzlich die Möglichkeit, ohne zusätzliche Kosten die Vakanz erneut qualifiziert zu besetzen.

Honorar-Variante Drittel?

 

Bei der Honorar-Variante Drittel zahlen Sie 1/3 bei Auftragserteilung, das heißt, dass Sie uns verbindlich den Auftrag erteilt haben, für Ihre Vakanz zu suchen. Ein weiteres Drittel zahlen Sie nach dem Erstvorschlag. Der Erstvorschlag ist der erste Kandidat, der von uns bei Ihnen vorgeschlagen wird. Das letzte Drittel wird bei Arbeitsvertragsabschluss bezahlt. Das bedeutet, Sie haben einen neuen Mitarbeiter.

Honorar-Variante 50/50?

 

Bei der Honorar-Variante 50/50 zahlen Sie  50 % bei Auftragserteilung, das heißt, dass Sie uns verbindlich den Auftrag erteilt haben, für Ihre Vakanz zu suchen und die anderen 50%, nachdem der Arbeitsvertrag unterschreiben ist. Das bedeutet, Sie haben einen neuen Mitarbeiter.

Honorar-Variante erfolgsorientiert?

 

Die Vergütung ist auf Erfolgsbasis, das bedeutet, dass die vereinbarte Zahlung des verbindlichen Auftrages nach Arbeitsvertragsverschluss fällig ist. Falls  Sie den Auftrag stornieren, werden 50% des vereinbarten Honorars als Aufwandsentschädigung fällig. Bei Mitarbeiterprofilveränderungen im laufenden Vermittlungsprozess, welche eine neue Suche auslösen, werden 50% des vereinbarten Honorars sofort fällig. Die restlichen 50 % werden bei Arbeitsvertragsschluss gemäß dem neuen Profil bezahlt. Das bedeutet für Sie, Sie haben einen neuen Mitarbeiter.

Personalberater /-vermittler - gleich hohe Kosten?

 

Personalagenturen, die sind doch im Vergleich anderer Recruitinginstrumente kostenintensiv oder etwa nicht? Auf dem ersten Blick könnte man das annehmen. Wenn man sich allerdings ernsthaft mit Personalbeschaffungsprozessen und -varianten auseinandersetzt und diese vergleicht, ist es nicht selten so, dass der Weg über eine professionelle Agentur nicht nur kostengünstiger und auch schneller ist, sondern der einzige Weg, der erfolgreich ist. Arbeitgeber stehen immer wieder vor dem Problem, sich für den richtigen Personalbeschaffungsweg entscheiden zu müssen. Da ist schon häufig ein Ansatzfehler. Jede Personalbeschaffung ist individuell, wird aber dennoch häufig stereotyp abgewickelt. Es werden Anzeigen in Print- oder/und Onlinejobbörsen geschaltet und die Hoffnung beginnt. Häufig vergeht so wertvolle Zeit, die Vakanz bleibt länger unbesetzt, der Betriebsfrieden leidet, die Vakanz muss häufig erneut publiziert werden! Es summieren sich die Publizierungskosten mit den Kosten der unbesetzten Vakanz und den allgemeinen Personalrecruitungkosten, sodass hier sehr schnell hoher Arbeitsaufwand und unnötige, häufig auch nicht kalkulierbare, Mehrkosten entstehen. Nicht nur das, auch die meisten Publizierungskanäle, egal ob Print oder Online verursachen Kosten für das bloße veröffentlichen. Dabei ist ungewiss, ob sich ein geeigneter Kandidat bewirbt. Eine professionelle Personalrecruitingagentur ist spezialisiert auf die Recruitingarbeit und arbeitet nach bewährten und strukturierten Recruitingprozessen und richtet diese permanent an den Recruitingerfolg aus. Diese Spezialisten machen nichts Anderes, sind somit hochprofessionell und ziel- sowie ergebnisorientiert. Dazu kommt, dass das Investment eben nicht in das Publizieren, sondern in die echte Mitarbeiterbeschaffung, also die erfolgreiche Einstellung und die Besetzung der Vakanz erfolgt.

Honorare/Preise?

 

Wir bieten neben individuellen Honorarmodellen auch gängige marktgerechte Modelle wie Erfolgsbasis, Drittelung, 50/50-Regel an. Wenn Sie bestimmte oder größere Personalbeschaffungsprojekte planen, nehmen Sie bitte frühzeitig Kontakt auf, wir stimmen mit Ihnen das passende Honorarmodell ab. Details auf Anfrage

Win-Win-Prinzip?

 

Win-Win-Situation für alle Beteiligten bedeutet: Für den Arbeitgeber, dass Sie sich auf Ihre Kernkompetenz und Ihre bestehende Mannschaft konzentrieren können. Sie vermeiden unnötige Vorstellungsgespräche und Verhandlungen, weil Sie durch unsere Vorselektion optimal informiert sind. Z. B. sind die präsentierten Kandidaten (m/w) mit Ihrem Gehaltsbudget einverstanden. Sie kaufen sich temporär Recruitingkompetenz ein. Sie investieren in die Gewinnung von Mitarbeitern, nicht in Stellenanzeigen. Für den Arbeitnehmer, dass Sie über den Arbeitgeber, die Position und die Rahmenbedingen bestens Bescheid wissen und somit Fehlgriffe weitestgehend vermieden werden.

Windhundprinzip?

 

Das Windhundprinzip in der Personalvermittlungsbranche ist, wenn mehrere Agenturen von einem Arbeitgeber mit dem gleichen Auftrag betraut werden. Nur eine Agentur kann, falls überhaupt eine den Vermittlungsauftrag erfüllt, das Vermittlungshonorar für den entstandenen Aufwand erhalten. Alle anderen Agenturen arbeiten umsonst. Schlechtenfalls bekommt keiner den Auftrag honoriert, weil der Arbeitgeber selbst einen Mitarbeiter gefunden hat oder den Auftrag storniert und somit an alle Agenturen eine Stornoinfo sendet. Für Arbeitgeber mag das auf den ersten Blick komfortabel sein, beim genaueren Hinsehen ist es das aber ganz und gar nicht. Eine Agentur, die sich einem Winhundprinzip anschließt kennt das Risiko genau und wird aus ökonomischen Erwägungen sehr genau darauf achten, den Aufwand in Grenzen zu halten. Das bedeutet, dass viele notwendige Maßnahmen nicht oder nur halbherzig angegangen werden, weil stets die Gefahr besteht, den Auftrag storniert zu bekommen. Im Ergebnis bedeutet dies häufig, dass alle beteiligten Personalagenturen sich nicht voll und ganz auf die erfolgreiche Besetzung konzentrieren können, denn am Ende das Tages arbeiten bei jeder Agentur Menschen und denen kann man schlecht  sagen, "... tolle Arbeit, aber Entlohnung gibt es keine, weil der Kunde zwischenzeitlich storniert hat ..."

Vermittlung

Wieso eine Personalagentur?

 

Welche Recruitingstrategie ist die richtige? In welchen Kanälen soll man als Arbeitgeber das Stellenangebot publizieren? Wo werden die richtigen potentiellen Bewerber und Bewerberinnen angesprochen? Wie erreicht man auch die aktuell gerade nicht Suchenden? Darum müssen Sie sich keine Gedanken machen, wenn Sie uns beauftragen Wir schlagen Ihnen passende Kandidaten vor und Sie müssen sich nur noch für einen oder eine vorgeschlagene/n Kandidaten/in entscheiden. Sie sparen Zeit & Aufwand, entlasten Ihr Team und haben einen persönlichen Arbeitsmarktexperten an der Seite, der nicht nur schon langjährig im Recruiting aktiv ist und sich somit bestens in der Ansprache und Vorauswahl geeigneter Kandidaten (m/w) auskennt, sondern auch wichtige Impulse für die Stellenbesetzung und Feedbacks vom Arbeitsmarkt geben kann. Wie ist der Ablauf? Sie erteilen uns den Auftrag und zusammen klären wir detailliert die Stellen- und Kandidatenanforderungen ab. Danach beginnt der individuelle und strukturierte Recruitingprozess. Wire recherchieren, sprechen aktiv Kandidaten bzw. Kandidatinnen an und filtern die geeigneten durch mehrfach Analyseschritte und Interviews heraus. Wann? Sie finden keinen passenden Kandidaten, haben alles versucht, haben nicht die benötigten Ressourcen, möchten eine Position diskret neu besetzen, weil der Stelleninhaber (m/w) noch beschäftigt ist? Dann sind Sie bei einem professionellen Arbeitsmarktexperten in besten Händen.
Wieso finde ich keinen passenden Kandidaten? Die Personalbeschaffung hat sich den letzten Jahren stark verändert. Es ist wesentlich komplexer, komplizierter und unübersichtlicher geworden. Es gibt unendlich viele Publizierungskänale, Socialmediathemen und einen immer mehr in Erscheinung tretenden Fachkräftemangel. Wir sind spezialisiert Bewerber zu finden und zu kontaktieren. Sicherlich finden wir auch Ihren neuen Mitarbeiter oder Ihre neue Mitarbeiterin!

Wieso Personalvermittler statt Print oder Online?

 

Man kann selbstverständlich Print- und Online-Anzeigen schalten und vielleicht findet man den passenden Kandidaten für die Vakanz. Doch wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit? Für Bewerbungen aus diesen Quellen muss der Bewerber diese Anzeige finden und gelesen haben. Doch wer liest aktiv und systematisch Print- und Online-Anzeigen? Er herrscht ein Überangebot an Stellenpublizierungsquellen! Menschen, die sich weiterentwickeln wollen, die, die momentan nicht aktiv suchen, lesen diese oft nicht oder finden Sie nicht. Im schlechtesten Fall schaltet man eine kostenintensive Anzeige und kein Einziger bewirbt sich auf die Vakanz. Das Geld ist weg. Sinnbildlich gesprochen sind Print- und Online-Anzeigen ähnlich wie Glücksspiele. Wenn man jemanden findet, "gewinnt" man. Wenn nicht, "verliert" man.

Vermittlungsarten?

 

Grundsätzlich unterscheiden wir die stellenorienierte und die personenorientierte Vermittlunsart. Das bedeutet, dass wir regelmäßig von Arbeitgebern mit der Kandidatensuche für eine bestimmte Vakanz beauftragt werden. Dies ist unser Kerngeschäft. Daneben wenden sich wechselwillige Kandidaten und Kandidatinnen an uns, welche mit einem professionellen Vermittlungspartner die nächste Position erreichen möchten. Häufig beauftragen uns Kandidaten mit der Positionssuche, weil sie beruflich sehr eingespannt oder einfach den ganzen Arbeitsmarkt abdecken wollen, also auch den sogenannten verdeckten Arbeitsmarkt.

Kulanz?

 

Dieses Thema ist bereits behandelt worden.

Siehe folgenden Link: http://www.medicalrecruiting.de/index.php/faq/set/2-haeufig-gestellte-fragen-faqs-arbeitgeber#faq_14

Datenschutz

Datenschutz?

 

Wir halten die gesetzlichen Datenschutzbestimmungen ein.

Direktansprache

Direktansprache?

 

Gehört zur täglichen Arbeit einer professionellen Agentur. Wir sind häufig erst mit dieser Methode erfolgreich. Wenn Sie uns einen Personalsuchauftrag erteilen, sind alle typischen Recruitingwege, also auch die Direktansprache inbegriffen.

Kandidaten

Rekrutierung von Kandidaten?

 

Ist die komplexe und individuelle Suche nach dem richtigen Kandidaten bzw. der richtigen Kandidatin für die Vakanz.

Warum Netzwerken?

 

In der aktuell für viele Arbeitgeber schwierigen Arbeitsmarktsituation, die Vakanzen sach- und fachgerecht und natürlich zeitnah zu besetzen, ist ein Netzwerken sowohl für Arbeitgeber untereinander als auch Arbeitgeber mit Personalagenturen ein weiterer wichtiger Personalbeschaffungsweg. Vorbehalte und Bedenken sollten überwunden werden.

Vorteile

Vorteile?

 

Sie haben viele Vorteile in der Recruitingzusammenarbeit mit einer professionellen Agentur. Einige Beispiele:
Sie nutzen aktuellste Arbeitsmarkterfahrung
Sie erhalten Feedbacks zum Arbeitsmarkt
Sie arbeiten mit einem Spezialisten zusammen, der nichts Anderes als Recruiting macht
Sie outsourcen temporär einen Teil der Personalbeschaffung
Sie investieren in die Stellenbesetzung, nicht in Stellenanzeigen
Die Personalbeschaffung wird planbar
Sie profitieren vom 4-Augenprinzip

Das Besondere an Goerk & Fliegner Personalmanagement

Warum Goerk und Fliegner Personakmanagement?

 

Wenn Sie eine oder mehrere Vakanzen besetzen möchten und diese Recruitingarbeit von einem Arbeitsmarktexperten erledigen lassen wollen, sind wir gern Ihr Ansprechpartner.

Online Bewerberprofile?

 

Sind dazu gedacht, Ihnen als Arbeitgeber die Möglichkeit zu verschaffen, sich direkt auf Kandidatenprofile hin zu melden. Wir klären dann für Sie ab, ob der Kandidat oder die Kandidatin tatsächlich noch verfügbar bzw. wechselmotiviert ist.

Kompetenz / Expertise?

 

Seit 1994 machen wir nichts anderes als Vermittlung. Wir arbeiten strukturiert nach bewährten Methoden und optimieren dies ständig.

4-Augenprinzip?

 

Sie als Arbeitgeber haben am Ende immer die oft schwierige Entscheidung zu treffen, wen Sie einstellen und wen nicht. An dieser Stelle einen erfahren Arbeitsmarktexperten zur Seite zu haben, erleichtert die Entscheidung oft erheblich. Dies reduziert Fehlentscheidungen und Fehlbesetzungen.

Einwände, Bedenken, Vorurteile?

 

Unsere Welt ist voll davon. Jeder Mensch hat individuelle Erfahrungen und Erkenntnisse gesammelt, die ihn in seinen Entscheidungen beeinflussen. Manchmal positiv, häufig negativ. Einwände, Bedenken und Vorurteile helfen manchmal, sich nicht allzu voreilig zu entscheiden. Häufig sind sie aber verantwortlich für schlechte Entscheidungen durch mangelndes Hinterfragen, durch fehlendes Reflektieren, durch unvollständiges Wissen. In der Personalauswahl werden immer wieder unvermeidbare Fehler gemacht, die häufig dazu führen, dass Personalentscheider entweder immer unsicherer werden und sich spät oder gar nicht entscheiden können oder sie warten auf das berühmte "karrierte Maiglöckchen". Beides führt zur Lähmung des notwendigen schnellen und entscheidungsfreudigen betrieblichen Einstellungsprozess. Isaac Asimov, russisch-amerikanischer Wissenschaftler & Science-Fiction-Schriftsteller (†) hat dazu folgende Meinung: Deine Annahmen sind deine Fenster zur Welt. Reinige sie ab und zu oder es wird kein Licht hereinkommen!

Lösungsbeispiele Fachkräftemangel?

 

Um dem Fachkräftemangel beizukommen gibt es vielfältige Möglichkeiten. Hier 2 Beispiele: Sie können Ihre betriebliche Recruitingabteilung weiter aufbauen und somit die notwendigen Ressourcen schaffen, um die gestiegenen Recruitinganforderung zu bewältigen. Wenn Ihnen das zu lange dauert oder Sie aus anderen Gründen das nicht planen, suchen Sie sich 2-3 erfahrene Vermittlungsagenturen und sprechen Sie mit denen Ihre Recruitingvorhaben durch. Lassen Sie sich dann Angebote machen und wählen Sie die Agentur Ihres Vertrauens aus.

Referenzen / Kunden?

 

Aufgrund der sehr diskreten und vertraulichen Arbeitsweise stellen wir lediglich im konkreten Einzelfall Referenzen zur Verfügung.