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Ist ein Anschreiben für die Bewerbung nötig?

 

Nein, ein typisches Anschreiben ist nicht nötig. Wichtig sind uns Fakten, z.B. Ihre Kontaktdaten und beste Erreichbarkeit (Angabe einer Telefonnummer ist wichtig!) Ihre Kündigungsfrist, sofern Sie nicht arbeitslos sind, Angabe, ob Sie sich initiativ oder auf auf ein Stellenangebot (SteA) bewerben, dann gern mit Angabe der Stellenangebotsnummer (SteA-Nr.), welche i.d.R. 4-stellig ist

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Was kommt in ein Anschreiben rein?

 

Im Allgemeinen gehören in das Anschreiben Besonderheiten, welche nicht oder nicht eindeutig aus Ihrem Lebenslauf oder Zeugnisse herauszulesen sind. Hilfreich für uns sind stets folgende Angaben im Anschreiben: Konkrete Kenntnisse und Erfahrungen gemäß Stellenangebot, Kündigungsfrist, Gehaltsvorstellungen, telefonische Erreichbarkeit.

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Zu wann ist die Position zu besetzen?

 

Der uns beauftragte Arbeitgeber möchte entweder unter Berücksichtigung von Kündigungsfristen zum nächstmöglichen Termin eine Position besetzen oder hat ein bestimmtes Einstellungsdatum. Sie finden diese Angaben im Stellenangebot.

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Was gehört in den Lebenslauf rein?

 

Der Lebenslauf ist die chronologische meist tabellarische Auflistung der beruflichen Stationen. Zusätzlich die Ausbildungsstationen und besondere Kenntnisse wie EDV- oder Sprachkenntnisse. Vollständige Adress- und Kontaktdaten sind selbstverständlich. In Microsoft Word oder Libreoffice stehen entsprechende Vorlagen zur Verfügung, alternativ gibt es zahlreiche Quellen im Internet.

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Welche Dateiformate werden nicht akzeptiert?

 

Aus naheliegenden Gründen verarbeiten wir keine Exe- und keine Zip-Dateien. Auch unübliche Dateiformate werden nicht weiter bearbeitet. Sie erhalten von uns dann eine Benachrichtigung verbunden mit der Bitte, uns die Daten in üblichen Formaten wie Word-, Openoffice-, PDF- oder JPG-Dateiformat zur Verfügung zu stellen.
Bitte haben Sie Verständnis, dass aufgrund der anhaltenden Viren- und Trojanerproblematiken wir diese Sicherheitsvorkehrungen treffen müssen.

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Stellenangebotsnummer angeben?

 

Die SteA-Nr, also die Stellenangebotsnummer hilft uns bei der eindeutigen Zuordnung von Bewerbungen. Sie finden diese 4-stellige Nummer bei jedem Stellenangebot. Bitte geben Sie möglichst diese Nummer an, nicht die Chiffrenummer der Arbeitsagentur.

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Muss der Lebenslauf unterschrieben sein?

 

Nein, ein tabellarischer Lebenslauf z.B. in MS-Word oder Openoffice Writer erstellt, enthält zunächst einmal keine Unterschrift. Das ist für die Bewerbung völlig ausreichend.

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Entstehen mir irgendwelche Kosten?

 

Nein, Ihnen entstehen keine Vermittlungsgebühren, wenn Sie sich auf ein Stellenangebot oder initiativ bewerben. Vom Bewerbungseingang bis zur Arbeitsvertragsunterzeichnung - Ihnen entstehen im Rahmen des Vermittlungsprozesses keinerlei Kosten. Unsere Dienstleistung "Personalvermittlung" ist honorarpflichtig. Das bedeutet, dass i.d.R. der uns beauftragte Arbeitgeber das Vermittlungshonorar trägt.

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Benötige ich einen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS)?

 

Stellenangebotsbezogene Bewerbung:
Einen Vermittlungsgutschein bzw. Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) nach § 45 SGB III ist für den Vermittlungsprozess nicht nötig. Wir finanzieren uns über das Vermittlungshonorar vom personalsuchenden und einstellenden Arbeitgeber.
Initiativbewerbung:
Auch hier ist ein Vermittlungsgutschein nicht notwendig.

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Kann ich mich auf mehrere Stellenangebote bewerben?

 

Falls Sie sich für mehrere Stellenangebote interessieren, senden Sie Ihre Bewerbung einmal und geben einfach mit an, welche Stellenangebote noch interessant sind. Schön wäre die Angabe der 4-stelligen Stellenangebotsnummer.

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Welche Bewerbungsunterlagen sind gewünscht?

 

Einfach eine typische Kurzbewerbung bestehend aus z. B. aktuellem tabellarischen Lebenslauf, letztem Arbeitszeugnis und aktuellem möglichst professionellen Foto mit kurzem 3-Zeiler (Erreichbarkeit, ...) per E-Mail oder Online an den im Stellenangebot genannten Ansprechpartner von Goerk & Fliegner einreichen. Initiativbewerbungen senden Sie bitte an info@medicalrecruiting.de

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Erkundigen Sie sich bei meinem aktuellen Arbeitgeber?

 

Nein, selbstverständlich nicht. Es sei denn, Sie geben uns aus wichtigen Gründen Ihr Einverständnis und Ihr aktueller Arbeitgeber ist über Ihre Wechselabsicht informiert bzw. Sie befinden Sie im gekündigten Arbeitsverhältnis.

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Beratung in Gesprächsführung und -vorbereitung?

 

Wenn Sie Beratungs- und Informationsbedarf für wichtige Gespräche haben, sind wir gern Ihr Ansprechpartner.

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Muss ich alle Stellenangebotsnummern angeben?

 

Bei jeder Bewerbung benötigen wir zur korrekten Zuordnung die Stellenangebotsnummer, kurz SteA-Nr. genannt oder den Stellentitel mit dem Ort. Das reicht regelmäßig aus. Falls wir Sie nicht eindeutig zuordnen können, erhalten Sie eine entsprechende E-Mail.

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Welches Bewerbungsfoto ist vorteilhaft?

 

Ein professionelles Bewerbungsfoto ist ideal. Dieses Foto ist von einem Fotografen in professioneller Umgebung im gewünschten Outfit erstellt und stellt die fotografierte Person sprichwörtlich im besten Licht dar.

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Wie alt sollte das Bewerbungsfoto maximal sein?

 

Das Bewerbungsfoto sollte immer aktuell sein. Also nicht älter als 1 Jahr. Wenn man sich stark verändert hat, z. B. einen ganzen anderen Haarschnitt oder eine ganz andere Haarfarbe hat, sollte das Foto entsprechend erneuert werden.

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Jobcoaching?

 

Wir decken viele Bereiche des Arbeitslebens ab. Dazu gehören u.a.: Stellenwechsel innerhalb des bisherigen Verantwortungsbereiches (Jobcoaching) Nächster Karriereschritt (Karrierecoaching um höhere oder bessere Position zu erhalten) Arbeitslosigkeit droht (Bewerbungscoaching / Newplacement um neue Position zu erreichen) Probleme beim derzeitigen Arbeitgeber (höhere Gehaltsforderung, Beförderung, ...) Vorstellungsgespräch steht an (Vorstellungscoaching) Schwieriges Gespräch steht an (Beratung in Gesprächsführung und –Vorbereitung / Kommunikationstechniken) Mobbing: Sie leiden unter Mobbing und wollen etwas ändern Für andere Themenbereiche nehmen Sie bitte Kontakt auf. Mit der langjährigen Arbeitsmarkterfahrung seit 1994 sind wir gern Ihr kompetenter Ansprechpartner.

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Muss das Bewerbungsfoto im Lebenslauf sein?

 

Ja, das ist die gängige Methode. Alternativ ist auch ein separates Deckblatt mit dem Bewerbungsfoto möglich.

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Was ist beim Bewerbungsfoto zu beachten?

 

Das Bewerbungsfoto sollte aktuell und von einem guten Fotografen sein. Keine Automatenbilder, keine Selfies, bitte auf Kleinigkeiten wie guter Krawattenknoten, saubere Brille usw. achten. Das Foto am besten als JPEG-Datei per USB-Stick oder auf CD mitnehmen und in die Bewerbungsunterlage einarbeiten.

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Kann ich verloren gegangene Arbeitszeignisse noch anfordern?

 

Ja, Ihr ehemaliger Arbeitgeber hat Aufbewahrungsfristen einzuhalten, regelmäßig sind 3 Jahre alle Unterlagen aufzubewahren, i.d.R. sind die Unterlagen aber länger verfügbar. Eine freundliche Anfrage schafft Klarheit. Wenn Sie kein Arbeitszeugnis erhalten haben, endet die Frist zur Ausstellung nach 3 Jahren.

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Gibt es Probleme, wenn ich meine Bewerbung zurückziehe?

 

Nein, wenn Sie sich anders entscheiden, sich also für die Position nicht mehr interessieren, ist der Vermittlungsprozess an dieser Stelle beendet.

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Kommunikationstechniken?

 

Wenn Sie Beratungs- und Informationsbedarf zum Thema Kommunikationstechniken haben, sind wir gern Ihr Ansprechpartner.

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Wie geht es bei einer Bewerbung mit mehreren Stellenangebote weiter?

 

Sie werden bei jedem Stellenangebot entsprechend von einem Mitarbeiter bzw. einer Mitarbeiterin von uns betreut. So ist sichergestellt, dass keine Verzögerungen eintreten.

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Ist eine Bewerbung per Post oder E-Mail besser?

 

Sehr gerne nehmen wir eine Bewerbung als sogenannte Kurzbewerbung (z.B. bestehend aus Lebenslauf, Foto und letztem Arbeitszeugnis) per E-Mail entgegen. Wenn wir es uns wünschen dürften, dann als eine PDF-Datei mit einem sinnvollen Dateinamen, z.B. Ihr Nachname. Aber auch als Word-, OpenOffice- oder JPG-Datei nehmen wir Ihre Bewerbung an. Wenn es nicht anders geht, nehmen wir Ihre Bewerbung auch per Post en

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Individuelles Coaching?

 

Wenn Sie allgemeinen oder speziellen Beratungs- und Informationsbedarf haben, sind wir gern Ihr Ansprechpartner.